Den Blick in die Zukunft richten; vorausschauend denken und planen; jetzt das Human-Kapital entwickeln, das das Unternehmen in Zukunft benötigt - diese Überlegungen werden zu oft durch das intensive Tagesgeschäft verhindert. Aber genau darum geht es: Zu erkennen, wohin die Entwicklung der betrieblichen Personalarbeit geht, heute Maßnahmen zu ergreifen, die erst morgen für den Erfolg des Unternehmens relevant sein werden. Das ist Mehrwert.

Für den Personaler bedeutet es, dass er - über die zukunftsorientierte Fachkompetenz hinaus - auch in der Weiterentwicklung seiner Persönlichkeit gefordert ist. Nur so kann er die verschiedenen, teils neuen Rollen wahrnehmen und effektiv meistern. Auch das ist Mehrwert.

Darüber hinaus ist die internationale Zusammenarbeit mit ausländischen Unternehmensteilen bereits heute Realität in vielen klein- und mittelständischen Unternehmen. Auch dies stellt weitere Anforderungen an den Personaler der Zukunft.

Der Zertifikatslehrgang trägt diesen Entwicklungen Rechnung und bereitet optimal auf die aktuellen und künftigen Entwicklungen vor. Innovativ und bereichernd in diesem Zusammenhang sind die sehr praxisnahen Gastvorträge in deutscher und englischer Sprache von verschiedenen Referenten aus Unternehmen der Umgebung.

Den Abschluss bildet die Erstellung und Präsentation einer Roadmap aus dem Tätigkeitsfeld der Teilnehmer, wahlweise in englischer oder deutscher Sprache. Das IHK-Zertifikat "HR-Manager/-in" wird in deutscher und englischer Sprache ausgestellt.

13 Unterrichtstage mit insgesamt 90 Unterrichtsstunden
Tag Datum Ustd. Uhrzeit Modul
1. Sa. 02.10.2010 8 8:30 - 16:00 HR Kompetenzen
2. Sa 09.10.2010 6 8:30 - 16:00 HR Kompetenzen
3. Sa 23.10.2010 6 8:30 - 16:00 HR Kompetenzen
4. Fr 03.12.2010 8 8:30 - 16:00 HR Kompetenzen
5. Fr 10.12.2010 8 8:30 - 13:30 HR Kompetenzen
6. Sa 18.12.2010 6 8:30 - 13:30 HR Kompetenzen
7. Sa 08.01.2011 6 8:30 - 16:00 Persönlichkeitskompetenzen
8. Sa 15.01.2011 8 8:30 - 16:00 Persönlichkeitskompetenzen
9. Sa 22.01.2011 6 8:30 - 13:30 Persönlichkeitskompetenzen
10. Sa 29.01.2011 6 8:30 - 13:30 Sprachkompetenzen
11. Fr 04.02.2011 8 8:30 - 13:30 Sprachkompetenzen
12. Fr 11.02.2011 8 8:30 - 13:30 Sprachkompetenzen
13. Mi 16.02.2011 6 8:30 - 13:30 Präsentation der Roadmap

Bitte Anmeldefrist mindestens 4 Wochen vor Lehrgangsbeginn beachten!



Inhalt
Modul 1: HR Kompetenzen
- Veränderte unternehmerische Rahmenbedingungen als Ausgangspunkt
für neue Anforderungen an die Organisation des Betriebes

- Konsequenzen für die strategische Ausrichtung der betrieblichen Personalarbeit
- Die neue Rolle für Personaler
- Die Handlungsdimensionen für HR in der Zukunft
- Best practice der Personalarbeit

- Der HR-Transformation Plan


1. Meilenstein: Bestandsaufnahme und Entwicklung einer HR-Roadmap
für das jeweilige Unternehmen (Zukunftsmodell)

- Das Personaler-Kompetenz-Modell (PKM) der Zukunft
- Was definiert einen erfolgreichen Personaler?
- Welche Kompetenzen haben den größten Mehrwert für das Unternehmen?

- Die Kompetenzfelder der Zukunft
- Inhaltliche Ausgestaltung und Schwerpunkte
- Karrierewege für HR-Manager

- Der Umgang mit leistungsdivergenten Mitarbeitern

- Personal-Controlling
- Produktivitätsberechnung für Mitarbeiter
- Human Vermögenswertberechnung


Modul 2: Persönlichkeitskompetenzen

- Entwicklung eines individuellen HR-Kompetenz-Profils

- Ermittlung prägender Einflüsse sowie deren Auswirkungen auf aktuelle Verhaltensmuster

- Durchführung von auf die Teilnehmer individuell zugeschnittenen Trainingseinheiten zur Weiterentwicklung der aus der SWOT Analyse abgeleiteten Entwicklungsfelder

- Konfliktmanagement und Mediation


Modul 3: Sprachkompetenzen

- Erwerb und Vertiefung der relevanten HR Terminologie

- Best Practice: Teilnehmeradaptiertes Training betrieblicher Alltagssituationen


2. Meilenstein: Abschließende Präsentation der HR-Roadmap
wahlweise in englischer oder deutscher Sprache


Zielgruppe
Erfahrene Personaler sowie Absolventen des IHK-Personal- referenten Lehrgangs